Frauen in Führung

Zielorientierung - Strategie - Führungsstärke - Authentizität

Nie waren die Chancen für Frauen so gut wie heute, sich beruflich zu beweisen, Karriere zu machen und in Führungspositionen aufzusteigen. Sie selbst sind ein gutes Beispiel dafür.


Aber dennoch haben Frauen soziokulturell andere Start- und Rahmenbedingungen im Berufsleben als Männer und erleben immer wieder, dass sie auf mehr Widerstand stoßen, wenn sie die Karriereleiter emporsteigen wollen. Diese Erfahrungen sind auch mir vertraut. Aber ich versichere Ihnen: daran lässt sich arbeiten.
 
Frauen bringen ganz spezifische Kompetenzen mit, die in Führungspositionen von Vorteil sein können. Neben Fachkompetenz, Führungsstärke und Erfolgsorientierung haben sie oft eine bessere Wahrnehmung von Stimmungen im Team und von Einflüssen, die ein Team daran hindern, ohne große Reibungsverluste erfolgreich zu sein. Diese Kompetenz will genutzt sein.
Zudem unterscheiden sich die Kommunikationsstrukturen von Frauen oftmals von männlicher Kommunikation. Dies ist häufig für die Team-Entwicklung förderlich. 

  • Sie suchen Ihren eigenen weiblichen Führungsstil.  
  • Sie haben das Gefühl, sich als Frau besonders beweisen zu müssen.
  • Sie scheuen sich, selbstbewusst  in Gehaltsverhandlungen einzutreten.
  • Es gilt die  ersten 100 Tage in der neuen Führungsrolle zu bestehen.
  • Der Rollenwechsel von der Mitarbeiterin zur Führungskraft ist ein Balanceakt.
  • Konfliktsituationen mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden oder im Team müssen bewältigt werden. 

                                                                          

Dann ist es Zeit für ein Coaching von Frau zu Frau, denn Frauen führen anders!

Ihre Fragen klären wir auf der gemeinsamen Basis weiblicher Berufs- und Karriereerfahrung. 
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, mit Respekt, Verständnis und Weitblick. Ich urteile nicht, sondern begleite Sie unterstützend auf Ihrem Weg.

Im Rahmen des Coachings zeigen Sie mir, wo Sie beruflich aktuell stehen und welche Wünsche und Zielperspektiven Sie verfolgen, aber auch welche besonderen Herausforderungen Sie zu bewältigen haben. 
Dabei betrachten wir gemeinsam Ihre bisherige Berufsbiografie und die Felder, in denen Sie ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Der Einfluss Ihrer individuellen Persönlichkeitsstruktur auf die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kolleg_innen und Mitarbeitenden wird erörtert. Unsere Analyse bezieht die bestehende Organisationsstruktur und –kultur, in der Sie arbeiten, mit ein. 

Gemeinsam werden wir nachhaltige Handlungsalternativen und passgenaue Lösungsmöglichkeiten für Ihre Anliegen erarbeiten. Es geht darum, als kompetente, innovative und erfolgreiche Führungskraft deutlich in Erscheinung zu treten, dabei authentisch und zufrieden zu sein und last but not least auch entsprechend dafür entlohnt zu werden. 


SIE sind neugierig geworden.

Dann nutzen Sie die Chance und kontaktieren Sie mich unter 0151 15659250