• Sie suchen Ihren eigenen Führungsstil.  
• Es gilt die ersten 100 Tage in der neuen Führungsrolle zu bestehen.
• Der Rollenwechsel von der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter zur Führungskraft ist ein Balanceakt.
• Selbstsicheres Auftreten und der Umgang mit Unsicherheiten wollen gelernt sein.
• Konfliktsituationen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten oder im Team müssen bewältigt werden. 
• Sie suchen nach hilfreichen Methoden zur Stressbewältigung.    

Dann ist es Zeit für ein Führungskräfte Coaching!

Wir begegnen uns auf Augenhöhe, mit Verständnis und Weitblick. Ich urteile nicht, sondern begleite Sie unterstützend auf Ihrem Weg. 

Sie zeigen mir, wo Sie beruflich aktuell stehen und welche Wünsche und  Zielperspektiven Sie verfolgen, aber auch welche besonderen Herausforderungen Sie zu bewältigen haben. 
Anschließend betrachten wir Ihre bisherige Entwicklung, Ihre persönlichen Kompetenzen und die Felder, in denen Sie ihre Fähigkeiten erweitern möchten. 
Die Analyse Ihrer beruflichen Situation bezieht die bestehende Organisationsstruktur und –kultur mit ein. 

Im Coaching-Prozess reflektieren wir gemeinsam Ihre individuelle Persönlichkeitsstruktur und deren Einfluss auf die  Kommunikation mit Kolleg_innen und Vorgesetzten sowie auf Ihre beruflichen Konfliktfelder. 
Mit Hilfe des Psychodynamischen Ansatzes, werden wir nachhaltige Handlungsalternativen und passgenaue Lösungsmöglichkeiten für Sie erarbeiten.  

Individuell geförderte Führungskräfte sind kompetent, binden Mitarbeiter_innen, haben klare Strategien und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. 

Ich unterbreite Einzelpersonen und Unternehmen gerne ein passendes Angebot.
Nutzen Sie die Chance und kontaktieren Sie mich unter  0151 15659250